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So können Firmen die Arbeits- und Lohnkosten um 30-40% reduzieren!

Sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse in Kooperationsverhältnisse umwandeln mittels CFC Kooperationsmodell

Für die meisten Firmen sind die Arbeitskosten mittlerweile nicht mehr zu tragen und zu einem Luxus für den Unternehmer geworden. Dies liegt unter anderem auch daran, dass die Lohnneben- bzw. Zusatzkosten, die den Preis der Arbeit in die Höhe treiben, immer weiter steigen.

Die Folge davon ist, dass immer mehr Firmen ihre Produktion ins Ausland verlagern und im Inland immer mehr Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlieren.

Diese Entwicklung kann durch den Einsatz des Kooperationsmodells gestoppt werden. Durch das Kooperationsmodell werden sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse in Kooperationsverhältnisse umgewandelt.

Ziel dabei ist die radikale Senkung der Fixkosten, die Anhebung der Bonität des Unternehmens und der Erhalt der Arbeitsplätze, wenn auch in anderer Form.

Durch das Kooperationsmodell wird aus dem Mitarbeiter ein selbständiger Unternehmer, sprich Kooperationspartner – mit einem Auftraggeber und vermeidet den Zustand der Scheinselbständigkeit.

Das Kooperationsmodell ist für jedes Unternehmen geeignet, besonders jedoch für lohnintensive Betriebe bzw. bei Neugründungen von Firmen (Jungunternehmen, Start-ups), die gerade in dieser Phase darauf angewiesen sind, auf der einen Seite die Personalkosten so niedrig wie möglich zu halten und auf der anderen Seite, qualifiziertes Personal benötigen.

Angesichts der zunehmenden Globalisierung und den wirtschaftlichen sowie gesellschaftlichen Veränderungen, muss jeder Unternehmer seine alten Konzepte überdenken und sich den neuen Herausforderungen stellen.

Welche Vorteile hat ein Unternehmen durch den Einsatz von Kooperationspartnern? 

  • Kosteneinsparungen

  • Vorteilhaftere Finanzierungskonditionen bei Banken (Basel II)

  • Steigerung des Cash Flow, der Umsatzrendite und Bonität

  • Sozialleistungen entfallen bzw. werden vom Unternehmer neu definiert

  • Schlanke Verwaltung

  • Der Unternehmer erhält volle Entlohnungsautonomie

  • Bessere Finanzierungschancen für Jungfirmen und Start-ups (u.a. Risikokapital)

 Welche Vorteile hat der Kooperationspartner?

  • Langfristige Sicherung des Einkommens

  • Soziale Absicherung durch Eigeninitiative

  • In den meisten Fällen mehr Verdienst

Möchten Sie nähere Informationen darüber erhalten, wie Sie auf ganz legale Weise die Arbeitskosten um 30-40% senken und damit die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig verbessern können?  Falls ja, bitte nachfolgendes Formular ausfüllen und abschicken.

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Stichworte: Arbeitskosten, Lohnkosten, Fixkosten, Lohnnebenkosten, Zusatzkosten, Kosteneinsparung, Kostenreduktion, Wettbewerbsfähigkeit, Finanzierung, Basel II, Risikokapital, Venture Capital, Preis der Arbeit, Ausgliederung, Kooperationsmodell, Kosteneinsparung Mitarbeiter, Selbständigkeit von Mitarbeiter, Gewinnmaximierung, Sicherung des Arbeitsplatzes, Outsourcing von Mitarbeiter, Arbeitnehmerüberlassung, Scheinselbständigkeit, Cash Flow, Umsatzrendite, Bonität, Gewinne erwirtschaften, Kosten senken, Produktivität, Sozialabgaben, Kosten der Arbeit

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