So können Firmen die Arbeits- und Lohnkosten um 30-40% reduzieren!
Sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse in Kooperationsverhältnisse umwandeln mittels CFC Kooperationsmodell
Für die meisten Firmen sind die Arbeitskosten mittlerweile nicht mehr zu tragen und zu einem Luxus für den Unternehmer geworden. Dies liegt unter anderem auch daran, dass die Lohnneben- bzw. Zusatzkosten, die den Preis der Arbeit in die Höhe treiben, immer weiter steigen.
Die Folge davon ist, dass immer mehr Firmen ihre Produktion ins Ausland verlagern und im Inland immer mehr Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlieren.
Diese Entwicklung kann durch den Einsatz des Kooperationsmodells gestoppt werden. Durch das Kooperationsmodell werden sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse in Kooperationsverhältnisse umgewandelt.
Ziel dabei ist die radikale Senkung der Fixkosten, die Anhebung der Bonität des Unternehmens und der Erhalt der Arbeitsplätze, wenn auch in anderer Form.
Durch das Kooperationsmodell wird aus dem Mitarbeiter ein selbständiger Unternehmer, sprich Kooperationspartner – mit einem Auftraggeber und vermeidet den Zustand der Scheinselbständigkeit.
Das Kooperationsmodell ist für jedes Unternehmen geeignet, besonders jedoch für lohnintensive Betriebe bzw. bei Neugründungen von Firmen (Jungunternehmen, Start-ups), die gerade in dieser Phase darauf angewiesen sind, auf der einen Seite die Personalkosten so niedrig wie möglich zu halten und auf der anderen Seite, qualifiziertes Personal benötigen.
Angesichts der zunehmenden Globalisierung und den wirtschaftlichen sowie gesellschaftlichen Veränderungen, muss jeder Unternehmer seine alten Konzepte überdenken und sich den neuen Herausforderungen stellen.
Welche Vorteile hat ein Unternehmen durch den Einsatz von Kooperationspartnern?
Kosteneinsparungen
Vorteilhaftere Finanzierungskonditionen bei Banken (Basel II)
Steigerung des Cash Flow, der Umsatzrendite und Bonität
Sozialleistungen entfallen bzw. werden vom Unternehmer neu definiert
Schlanke Verwaltung
Der Unternehmer erhält volle Entlohnungsautonomie
Bessere Finanzierungschancen für Jungfirmen und Start-ups (u.a. Risikokapital)
Welche Vorteile hat der Kooperationspartner?
Langfristige Sicherung des Einkommens
Soziale Absicherung durch Eigeninitiative
In den meisten Fällen mehr Verdienst
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