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Wie Sie Kosten sparen, indem Sie in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter investieren

Wissen Sie eigentlich, wie viel kranke Mitarbeiter kosten? Kranke Arbeitnehmer verursachen jährlich Kosten von über 200 Milliarden Euro. Diese Kosten beziehen sich auf den Produktivitätsausfall, der sowohl durch tatsächliche Fehlzeiten entsteht als auch durch stark verminderte Leistungsfähigkeit und Fehlern von Mitarbeitern, die trotz Krankheit zur Arbeit erscheinen. In die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter zu investieren, kann deshalb auf lange Sicht Geld sparen.

Warum Ihre Mitarbeiter krank werden

Abgesehen von Infektionskrankheiten, nehmen psychosomatisch bedingte Krankheiten immer mehr zu. Wenn ein Mitarbeiter dauerhaft Stress ausgesetzt ist, wirkt sich das nicht nur negativ auf seine Psyche aus. Irgendwann schlagen sich die psychischen Belastungen in körperlichen Symptomen nieder. Psychische Belastungen sind neben Überforderung, die aus Zeitmangel oder fehlender Qualifikation entsteht, vor allem die Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren. Die Angst vor dem Arbeitsplatzverlust wirkt sich dabei nicht nur auf die Psyche des Mitarbeiters aus, sondern kann weitere Folgen nach sich ziehen. Aus Angst kommen viele Arbeitnehmer nämlich auch dann zur Arbeit, wenn sie krank sind. Kranke Mitarbeiter sind jedoch weitaus weniger leistungsfähig, ihre trübe Stimmung kann sich auf das gesamte Arbeitsklima auswirken und im schlimmsten Fall werden Kollegen ebenfalls angesteckt.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein geeignetes Mittel, um die Motivation, die Leistungsfähigkeit und die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern. Sie ist ganzheitlich ausgerichtet und sieht daher die Abstimmung aller betrieblichen Prozesse auf die Erhaltung und Förderung der Gesundheit und der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter vor. Eine angemessene Arbeitszeit ist genauso wichtig wie eine stressreduzierende Arbeitsorganisation und ein angenehmes Arbeitsumfeld. Auch die individuelle Lebenssituation der Mitarbeiter sollte berücksichtigt werden, denn die Work-Life-Balance ist vor allem für die psychische Gesundheit relevant. Investitionen, die ein Unternehmen in die betriebliche Gesundheitsförderung tätigen, werden von vielen Krankenkassen durch Boni unterstützt, und auch der Staat belohnt die Gesundheitsförderung durch steuerliche Vorteile. 

Was Sie tun können

Um den Mitarbeitern das nötige Gesundheitswissen zu vermitteln und sie zu befähigen, sich gesundheitsfördernd am Arbeitsplatz zu verhalten, können im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung  Seminare veranstaltet werden. Die Seminare vermitteln Wissen über gesunde Ernährung, die korrekte Körperhaltung am Arbeitsplatz, Techniken zum Stressabbau oder das richtige Zeitmanagement. Mitunter sollte ein Arbeitgeber seinen Führungsstil überdenken, hierfür werden Anregungen in Führungskräfteschulungen gegeben. Persönliche und offene Gespräche mit den Mitarbeitern sind außerdem wichtig, um herauszufinden, welche Belastungen empfunden werden. Um das Immunsystem der Mitarbeiter zu stärken und so Infektionskrankheiten vorzubeugen, sollte man für frische vitaminreiche Kost sorgen. Wenn das Unternehmen über keine eigene Kantine verfügt, ist die Bereitstellung von Obst und Rohkost für die Mitarbeiter denkbar. Oder regen Sie an, dass in der Pause Spaziergänge unternommen werden, denn frische Luft und das Einhalten von Pausen sind wichtig für die Gesundheit. Abgesehen davon, dass gesunde Mitarbeiter weniger Geld kosten, sind sie auch leistungsfähiger und belastbarer. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist damit ein entscheidender Erfolgsfaktor. Es sollte deshalb Ihr Ziel sein, die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern.

 

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