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Technologie und Know-how als handelbare Ressource (2/2)

Wissens-Management als kritischer Erfolgsfaktor
Die entscheidende Frage ist, wie das Unternehmen in die Lage versetzt werden kann, die Möglichkeiten des Technologietransfers gezielt zu nutzen. Idealerweise verfügt die Firma über einen internen Wissens-Manager. Das kann ein technischer Mitarbeiter (z.B. Ingenieur) mit betriebswirtschaftlichem Know-how oder bei Kleinfirmen auch der Geschäftsführer selbst sein. Aber auch Technologie-Zentren und Wissenstransferstellen können hier behilflich sein. Wenn es sich um relativ hohe Investitionssummen und komplexe Technologiefragen handelt, ist der Beizug eines externen Experten für Innovationsmanagement zu empfehlen.

Oft fehlt nur eine einzige Information!
Nicht selten ist es eine einzige Information, welche der Firma zum Erfolg fehlt. So treten beispielsweise bei einem Produktionsprozess völlig unerwartet Materialprobleme auf, welche auf unabsehbare Zeit zu einem Unterbruch der Produktion führen. Daraus wird auch klar, welche Bedeutung dem gezielten Wissensmanagement und Technologietransfer heute zukommt. Das Ziel besteht also darin, spezifisches Wissen (engl.: Know-how) dorthin zu bringen, wo es benötigt wird. Darin liegt ein gewaltiges Synergiepotential, welches national, international und weltweit genutzt werden kann.

Technologie-Management als Grundlage des Innovationsprozesses
Auch die auf die Nutzung des Technologietransfers optimierte Methodik des Technologie-Managements liegt heute vor und kann erworben werden (siehe Technologie-Management Konzept). Das Unternehmen sollte sich darauf vorbereiten, um die Vorteile des Technologie-Management voll nutzen zu können. Wesentlich ist dabei, dass die unternehmensinternen Abläufe und Entscheidungswege innerhalb des Wertschöpfungsprozesses auf den Technologietransfer angepasst werden. Selbst Unternehmen ohne internes, eigenes Technologie Know-how wird mit der modernen Methodik des Technologie-Managements die Zukunftssicherung durch technologische Innovation ermöglicht.
 

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Für unsere US-Mandate im Innovation & Venture Management suchen wir erfahrene Führungsleute, Manager, Praktiker und Unternehmer mit Technologie-, Innovations- und/oder Finanz-Knowhow, welche temporär oder auf Vollzeit eingesetzt werden können. Englisch auf Verhandlungsniveau bildet die Voraussetzung. Kandidaten mit GreenCard werden bevorzugt.


Innovationsrisiko lässt sich minimieren
Mittels Anwendung der Methoden des Technologie-Managements unter Nutzung des Technologietransfers können auch die Risiken einer technologischen Innovation minimiert werden. Da im Rahmen dieser Methodik zu Beginn jedes Innovationsvorhabens auch die Produkt-, Vertriebs-, Kunden- und Markt-Anforderungen eingehend berücksichtigt werden, steigt die Zielgenauigkeit des Innovationsprozesses erheblich. Damit kann sichergestellt werden, dass die neu lancierten Produkte und Dienstleistungen auch auf ein reales Marktbedürfnis stossen und zum Erfolg werden.

Signifikante Kosteneinsparungen und Senkung der Fixkosten

 

Mittels Technologie-Management unter Nutzung des Technologietransfer lassen sich je nach Ausmass des Technologietransfers von aussen signifikante Kosteneinsparungen erreichen. Für ein Unternehmen, welches bis zu 10% seines Umsatzes in Forschung & Entwicklung investiert, ergeben sich damit  enorme Kostenvorteile.

Hinzu kommt, dass die innerbetrieblichen Fixkosten damit erheblich reduziert werden. Das Unternehmen kann damit flexibler planen und auf unvorhergesehene Marktveränderungen schneller reagieren.

Wie die kürzliche Vergangenheit gezeigt hat, ist gerade damit für viele Firmen die Überlebensfrage verbunden. Für nähere Informationen darüber verweisen wir auf unser Technologie-Management Konzept.

Firmenkultur entscheidend
Die grösste Barriere zur Innovation ist meistens das Unternehmen selbst. Erfolgreiche Innovation ist oft eine Frage der internen Unternehmenskultur. Besonders patriarchalisch geführte Familienunternehmen tun sich häufig schwer damit, Technologietransfer von aussen zuzulassen.

Man ist sich gewohnt, intern alle Probleme selbst zu lösen und möchte auch keinesfalls irgendwelche Geheimnisse preisgeben. Letztlich sind es aber nur Vorurteile und fehlendes Wissen, welche den Technologie-Transfer verunmöglichen. Paradoxerweise ist es gerade die einstige Stärke der alten Gründergeneration, welche häufig zum Stolperstein für die zukünftige Weiterentwicklung wird.

 

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